人才理念
想干事、、、能干事、、、会干事、、、干成事、、不出事
晋升与发展
职业晋升“双通道”: 行政发展通道:通过干部竞聘实现行政职位晋升,,如部长助理、、副部长、、部长、、、、总监、、、、副总、、、、总经理等。。 专业技术通道,,,通过职业技术通道评定,,,针对各个职业条线(包含技术、、、管理、、、财务等10余条线)实现职业评定等级的晋升并对应不同的薪资等级,,如初级、、、中级、、高级、、、首席级、、、专家级等。。。。
培训与赋能
雷博盾培训中心针对不同岗位类型、、、职业发展阶段人群建立全面培养体系——火炬计划(FLAME),,,为雷博盾集团打造的特色人才培养项目,,,通过系统性和连续性的培养,,为雷博盾集团管理方向和专业方向人才梯队赋能,,,,包括:EDP企业执行官计划、、、、MDP管理者成长计划、、、、ADP职业新标杆计划、、、、LDP成长里程碑计划和FDP追风筑梦者计划。。。。
薪酬福利
薪酬:以岗位工资为主的多元结构工资制,,实行工资加奖金的工资动态考核运行模式,,,个人工资收入完全与公司经营状况、、、部门指标完成情况及个人业绩相挂钩。。。 福利补贴:福利补贴(五险一金、、、企业年金(补充养老保险)、、、、采暖费、、、降温费、、、、生日补贴、、、节日福利、、企业补充医疗保险、、、企业商业保险、、、特定人群险、、、、门诊特需医疗金)
